开栏的话：
职工幸福感明显提升、科技创新接连取得突破、利润实现持续增长……今年以来，我省国资国企以加强党的建设为引领，扎实推进高质量发展和高效能治理。即日起，本报开设“党建领航 向优图强”专栏，通过记者一线走访调研，展现我省国资国企以党建优势引领企业发展胜势的生动实践。
河南日报客户端记者 曾鸣
“小孔对办理生育补助流程不太清楚”“老常手机号码换了，超市福利账号登录不上”……
6月30日，闫化社在民情笔记上，一条条记下职工反映的问题，准备在不久之后的民主恳谈会上提出并推动解决。闫化社是河南能源永煤主焦煤矿开拓队网格员，今年47岁的他，被评为了永煤公司“二十佳网格员”，职工群众工作越干越起劲。
河南能源主焦煤矿网格员闫化社与职工谈心解忧。
闫化社的网格员工作，是河南能源集团推动解决基层治理难题的一个缩影。
河南能源集团下辖子企业众多，地域分布广，职工达13万余人，过去因基层组织力量没有充分激发，缺乏有力抓手，基层治理效果不佳。
为改变这一局面，河南能源集团党委试点推行“双岗网格化管理”机制，以一名党员（劳动模范、职工代表）为网格员，在做好“本职工作岗”的同时，发挥“暖心保障岗”作用，联系身边1—5名职工结成对子，建立一个个的“小网格”，构建起以各基层党委为核心，党支部、工会、团委等共同参与的大网络。以永煤公司为例，设置网格员5200多名，结对子15700多对，实现了基层职工全覆盖。
“家属房有了小套间、职工楼有了电梯、配上了全自动洗衣机，大家都很满意！”河南能源永锦枣园煤业新建的综合楼落成典礼上，分到新房的职工方秋丽接过矿上分配的崭新被褥，喜笑颜开地走进新宿舍。
过去，该矿职工家属院都是一间房，基础生活设施已经不能满足职工的需求。枣园煤业网格员武俊朝征求职工意见向矿上有关部门反映，历经7个月建成综合楼，解决了职工住宿生活难题。
网格员不仅线下“接访”，而且线上“接单”。“非常感谢平台帮我协调到学习机会，姬师傅可是全国技术能手。”日前，河南能源永煤城郊煤矿机修厂职工庞昱昊在接到线上网格员陶梦的回访电话时，表达了由衷的感谢。
河南能源集团城郊煤矿姬忠鹏（左）在对徒弟庞昱昊讲解电工理论知识。
原来，庞昱昊对维修电工知识有着浓厚的兴趣，在了解到全国煤炭行业技能大师姬忠鹏的事迹后，萌生了向姬忠鹏拜师学艺的想法，随后将想法写到了线上网格服务平台。陶梦掌握信息后，开始牵线搭桥。“提完建议的第三天，姬师傅就主动来找我协调上课时间，现在我已经上了两次‘一对一’的课了。”庞昱昊高兴地说，“能够和大师一起学习、一起创新，干劲更足了！”
暖心高效地为职工解决问题，离不开网格化管理的有力推动。河南能源集团着力改善民生福祉，将民生保障触角延伸到安全、工资、福利、救助、信访等各领域，进一步畅通企业管理的“毛细血管”，打通了服务职工群众“最后一公里”。
今年以来，河南能源集团广大网格员特别是党员网格员，立足解难题、办实事，走访谈心2.2万余人次，收集问题建议1200多条，解决热点难点问题560余条。“双岗网格化管理”实践，架设起党群连心桥，走出了党建引领基层高效能治理的新路子，为企业高质量发展打好基础。
